تهيئة قوائم مباشرة العمل، جداول الورديات، أسباب انتهاء الخدمة وإعدادات الموارد البشرية
الغرض
يهيئ خطط مهام مباشرة وانتهاء العمل المؤتمتة، جداول ورديات المصنع المتعددة (الوردية الصباحية، وردية التصنيع المسائية)، أسباب إنهاء الخدمة، والسياسات العامة للموارد البشرية.
قبل أن تبدأ
- صلاحيات مدير النظام أو مدير الموارد البشرية.
الخطوات
مهم
يضمن ضبط جداول عمل مستقلة لعمالة المصنع (48 ساعة/أسبوع) عن المهندسين والمكتب الفني (40 ساعة/أسبوع) احتساب ساعات العمل الإضافي بدقة تامة.
-
01
افتح الموظفون › التهيئة › مباشرة / إنهاء العمل (Onboarding/Offboarding) لتعريف قوائم تسليم العهد (حذاء السلامة، بطاقة المصنع، جهاز الليزر).
-
02
اضبط ساعات ورديات المصنع في جداول العمل (Working Schedules).
-
03
أدر المسميات الوظيفية في التوظيف › المسميات الوظيفية وأنواع التوظيف.
-
04
وحد نماذج العقود الرسمية في قوالب العقود (Contract Templates).
-
05
راجع أسباب إنهاء الخدمة (Departure Reasons) واضبط السياسات العامة في الإعدادات (Settings).
أخطاء شائعة
- إنهاء خدمة موظف دون إتمام محضر استلام العهد والأجهزة المساحية الحساسة. \n
- تعديل جداول العمل في منتصف الشهر دون مراجعة احتساب ساعات الحضور السابقة.
هل كان هذا المقال مفيداً؟
شكراً — ملاحظتك تساعدنا.
تدير مصنع نوافذ أو أبواب؟
اطلب عرضاً تجريبياً