بناء سجل الموظفين: الأشخاص والأقسام والمواقع

يحمل الرأس زر تشغيل الخطة — لتشغيل قائمة استقبال أو مغادرة من موضوع الخطط — وأزراراً ذكية لـالجداول الزمنية للشخص وتاريخ عقوده (كل تغيير في الشروط يُحفظ نسخة مؤرخة).

تُفتح قائمة الموظفون كانبان بطاقات، وخلفها عروض القائمة والنشاط والرسم البياني والمحور، ولوحة جانبية تصفّي حسب القسم. إنها شاشة عمل الموارد البشرية. أما الدليل فالأشخاص أنفسهم عبر عدسة مقيّدة عمداً — الاسم والوظيفة والقسم ووسيلة اتصال العمل — يقرؤها كل مستخدم، فيبحث المصنع عن زميل دون رؤية أجور أو جوازات. والأقسام تعرض كل وحدة بطاقةً بعدد أفرادها؛ وفتح إحداها يصفّي أفرادها ويسمي مديرها.

لا تحذف السجل — أرشفه. أرشفة الموظف تفتح حوار المغادرة طالباً سبب المغادرة ووصفاً وتاريخ المغادرة؛ وقائمة الأسباب تُدار تحت التهيئة › الموظف › أسباب المغادرة. ويُبقي السجل المؤرشف التاريخ كله — الساعات والمهارات والعقود — بعيداً عن القوائم النشطة وباقياً في الدفاتر.

موظف جديد لا يستطيع تسجيل الدخول — سجل الموظف ليس حساباً. اضغط إنشاء مستخدم أو اربط مستخدماً قائماً في تبويب الإعدادات.

زميل يفتح موظفاً فلا يرى إلا الحقول العامة — متوقع: تبويبات الشخصي وكشوف المرتبات والإعدادات للموارد البشرية وحدها؛ وسواهم يرى الشخص نفسه عبر الدليل.

طرفية صالة الإنتاج ترفض مشغّلاً — رمز PIN أو معرّف الشارة في تبويب إعداداته فارغ أو مكتوب خطأً؛ فذلك التبويب هو موطن بيانات دخول الطرفية.

تكاليف الجداول الزمنية صفر لأحدهم — التكلفة بالساعة في تبويب إعداداته لم تُضبط قط؛ تُسعَّر الساعات من لحظة تعبئتها.